Eine Frage an die Angestellten unter euch
17.01.2026 23:46
Eine Frage an die Angestellten unter euch
17.01.2026 23:46
Eine Frage an die Angestellten unter euch
Bekommt ihr irgendwelche benefits von eurem Arbeitgeber? Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, deutschlandticket, Sachbezugskarte, Gym-Beiträge, mehr Urlaub als gewöhnlich, Essenspauschale oder sogar kostenloses Mittagessen aus der hauseigenen Bio-Kantine (hab ich in Österreich mal erlebt)? Oder was anderes?
Seid ihr damit zufrieden?
Hatte heute dieses Thema mit ner Freundin, deshalb meine Frage….
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Hatte heute dieses Thema mit ner Freundin, deshalb meine Frage….
Kommentare
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Rouvi 17.01.2026 23:55
Vor meinem Unfall war ich weltweit unterwegs, habe jeden Flug bezahlt bekommen, das Hotel und Spesen. Hatte 24 Tage Urlaub im Jahr und das war mehr als genug. Ich weiß oft nicht was sich manche Leute denken, seid einfach froh das ihr Arbeit habt, wenn euch der Arbeitgeber was Gutes tut dann seht es auch als solches an, denn verpflichtet ist er nicht dazu.
Zenaida 18.01.2026 00:09
Moment… Du weißt doch überhaupt nicht, ob da jemand meckert. Was sollen denn diese Unterstellungen? Nee, zu freiwilligen Leistungen ist kein AG verpflichtet. Deshalb ja die Frage.
Wenn du im Rahmen deines Jobs fliegst, ist es allerdings schon so, dass der AG Flug und Hotel bezahlen muss. Das wäre ja witzig, wenn man das selbst tragen dürfte…
24 Urlaubstage sind das Minimum, finde ich nicht sehr üppig. Gut, im Vergleich mit manch anderen Ländern ist es viel, das stimmt.
Wenn du im Rahmen deines Jobs fliegst, ist es allerdings schon so, dass der AG Flug und Hotel bezahlen muss. Das wäre ja witzig, wenn man das selbst tragen dürfte…
24 Urlaubstage sind das Minimum, finde ich nicht sehr üppig. Gut, im Vergleich mit manch anderen Ländern ist es viel, das stimmt.
(Nutzer gelöscht) 18.01.2026 00:12
Mehr Urlaub als Schwerbehinderter steht dir sowieso zu (Deutschland).
Aber Übernahme von Gym-Beiträgen ?
Noch nie gehört das das ein Arbeitgeber übernimmt.
Ansonsten selbst das Gym anschreiben aufgrund reduzierter Mitgliedschafts-Beiträge (hier macht bswp. McFit sowas garnicht)
Aber Übernahme von Gym-Beiträgen ?
Noch nie gehört das das ein Arbeitgeber übernimmt.
Ansonsten selbst das Gym anschreiben aufgrund reduzierter Mitgliedschafts-Beiträge (hier macht bswp. McFit sowas garnicht)
Thohom 18.01.2026 00:18
Ich war in der Finanzwirtschaft beschäftigt. Es gab da einige Fusionen, die immer zu einem neuen Namen führten, aber die Besitzstände der einzelnen Institute blieben erhalten, bzw. wurden auf das hohe Niveau angepasst. Ich denke, das ist noch so geblieben bei Altverträgen nach Tarif. AT Verträge wären immer schon Verhandlungssache.
Was gab es: Kontoführung incl. Bank- und Kreditkarten kostenlos.
Vergünstigungen bei Krediten, was aber aktuell weniger ausmacht, wie auf dem Markt angeboten.
Ich kam aus dem ÖD und da gab es eine betriebseigene Zusatzversorgung für die wir keinen Beitrag zahlten. Üblicherweise zahlte man 2 % vom Brutto dafür.
Für die Wegekosten zur Arbeit erhielt ich am Schluss 20€ monatlich, weil ich in einem Nachbarkreis wohnte.
Ich hatte einen kostenlosen Parkplatz in der Tiefgarage WG. meiner Gehbehinderung.
Betriebsrestaurants mit subventioniertem Mittagessen. Kaffee, Kuchen, Butterbrezeln auch subventioniert in Cafeterien.
Die haben auch das Catering für meinen Ausstand übernommen, wo ich einen Zuschuss, nach Gehaltsgruppe und Betriebszugehörigkeit gestaffelt, bekam.
Auf jeder Etage gab es in den Gebäuden Kaffeevollautomaten mit Geschirr. Ne Tasse Kaffee kostete 16 Ct.
Ein Betriebssportverein wurde gesponsert. Ich bin damit in D schon herum gekommen. Bei Erfolgen gab es Einladungen in z. B. ein Bierzelt, dann dann in die VIP Ecke, wo man nur nach dem Bier winken musste.
Ich erinnere mich jetzt nicht an mehr.
OK, es gab in unregelmäßigen Abständen ein Betriebsfest, damals in der Schleyer Halle oder in der Liederhalle ... also den Laden komplett mit Bewirtung und namhaften Künstlern. Jetzt gehen sie deshalb in die Messe Stuttgart am Flughafen.
...und es gibt noch eine Veranstaltung für die Pensionäre. Ganz geheimnisvoll diesmal mit Login und Passwort, aber ich fahre deswegen doch nicht zu den Schwaben. Unterkunft wird nämlich nicht übernommen.😉
Was gab es: Kontoführung incl. Bank- und Kreditkarten kostenlos.
Vergünstigungen bei Krediten, was aber aktuell weniger ausmacht, wie auf dem Markt angeboten.
Ich kam aus dem ÖD und da gab es eine betriebseigene Zusatzversorgung für die wir keinen Beitrag zahlten. Üblicherweise zahlte man 2 % vom Brutto dafür.
Für die Wegekosten zur Arbeit erhielt ich am Schluss 20€ monatlich, weil ich in einem Nachbarkreis wohnte.
Ich hatte einen kostenlosen Parkplatz in der Tiefgarage WG. meiner Gehbehinderung.
Betriebsrestaurants mit subventioniertem Mittagessen. Kaffee, Kuchen, Butterbrezeln auch subventioniert in Cafeterien.
Die haben auch das Catering für meinen Ausstand übernommen, wo ich einen Zuschuss, nach Gehaltsgruppe und Betriebszugehörigkeit gestaffelt, bekam.
Auf jeder Etage gab es in den Gebäuden Kaffeevollautomaten mit Geschirr. Ne Tasse Kaffee kostete 16 Ct.
Ein Betriebssportverein wurde gesponsert. Ich bin damit in D schon herum gekommen. Bei Erfolgen gab es Einladungen in z. B. ein Bierzelt, dann dann in die VIP Ecke, wo man nur nach dem Bier winken musste.
Ich erinnere mich jetzt nicht an mehr.
OK, es gab in unregelmäßigen Abständen ein Betriebsfest, damals in der Schleyer Halle oder in der Liederhalle ... also den Laden komplett mit Bewirtung und namhaften Künstlern. Jetzt gehen sie deshalb in die Messe Stuttgart am Flughafen.
...und es gibt noch eine Veranstaltung für die Pensionäre. Ganz geheimnisvoll diesmal mit Login und Passwort, aber ich fahre deswegen doch nicht zu den Schwaben. Unterkunft wird nämlich nicht übernommen.😉
Rouvi 18.01.2026 00:19
Ich gebe nur das wieder was man oft liest/hört. Die Leute wollen mehr, aber weniger dafür tun.
24 Tage Urlaub im Jahr waren mehr als genug, habe mir den Rest auszahlen lassen, statt ihn mit ins nächste Jahr zu schleppen.
Ich meine nicht dich persönlich damit, das steht mir auch nicht zu, aber wenn ich mir viele Leute anschaue und ihre Vorderungen sehe kann ich nur noch mit dem Kopf schütteln oder müde lächeln.
24 Tage Urlaub im Jahr waren mehr als genug, habe mir den Rest auszahlen lassen, statt ihn mit ins nächste Jahr zu schleppen.
Ich meine nicht dich persönlich damit, das steht mir auch nicht zu, aber wenn ich mir viele Leute anschaue und ihre Vorderungen sehe kann ich nur noch mit dem Kopf schütteln oder müde lächeln.
(Nutzer gelöscht) 18.01.2026 00:29
Ich brauche meine zusätzlichen Urlaubstage. Sei es für Termine bei Ärzten oder Freizeit (Musik, Tattoo, Live - Fußball, Konzerte).
Beim Deutschlandticket ist es noch etwas schwierig da ich (im Gegensatz zu meinen Kolleg:innen) nur ÖPNV nutzen kann.
Mal sehen wie es weitergeht.....
Beim Deutschlandticket ist es noch etwas schwierig da ich (im Gegensatz zu meinen Kolleg:innen) nur ÖPNV nutzen kann.
Mal sehen wie es weitergeht.....
Rouvi 18.01.2026 00:57
Für einen Arzttermin muss dir der AG Freizeit geben, wenn sich dieser nicht außerhalb der Arbeitszeit legen lässt. Musik, Tattoo, Fuppes und Konzerte sind Privatvergnügen, das sollte jedem klar sein 😒
Jinjer 18.01.2026 01:16
ich brauche meinen zusätzlichen urlaub auch und darüber diskutiere ich ehrlich gesagt nicht, weder, wie ich ihn nutze, noch, wie andere das tun.
wenn man einen großen teil seines lebens auf der arbeit verbringt, sucht man sich, sofern man die möglichkeit hat, logischerweise einen arbeitgeber, der mehr bietet als nur pünktliche lohnzahlung. 🙈
dass das manchen vielleicht reicht, kann kein maßstab für alle sein.
wenn man einen großen teil seines lebens auf der arbeit verbringt, sucht man sich, sofern man die möglichkeit hat, logischerweise einen arbeitgeber, der mehr bietet als nur pünktliche lohnzahlung. 🙈
dass das manchen vielleicht reicht, kann kein maßstab für alle sein.
Lerato77 18.01.2026 06:17
Ich bekomme von meinem Arbeitgeber das Deutschlandticket, weil ich es für die Anfahrt brauche, kostenlosen Kaffee in den Pausen und Kantinenessen umsonst.
Es gäbe auch Jobrad und Gym - Beiträge sowie für die Autofahrer einen Stellplatz in der Tiefgarage, aber diese Sachen nutze ich nicht.
Also ich finde, wir werden bestens versorgt von unserem Arbeitgeber!
Das einzige, was es leider nicht gibt, ist mehr Urlaub.
Es gäbe auch Jobrad und Gym - Beiträge sowie für die Autofahrer einen Stellplatz in der Tiefgarage, aber diese Sachen nutze ich nicht.
Also ich finde, wir werden bestens versorgt von unserem Arbeitgeber!
Das einzige, was es leider nicht gibt, ist mehr Urlaub.
Bookbear 18.01.2026 08:18
Im Prinzip mehr oder weniger das, was du aufzählst.
Altersvorsorge durch Metallrente, welche mein AG zu 75% übernimmt.
Jobrad gibt es.
Gymbeiträge werden zu 50% übernommen.
Einmal im Jahr ein 100€ Tankgutschein.
Zuschuß zum Deutschlandticket.
Mehr Urlaub als SB ohnehin, on Top dank IGM die Wahl zwischen 8 Tagen Zusatzurlaub pro Jahr, oder 800€.
Kantine wird bezuschusst -Partyservice übernimmt das Catering, mit Wahl aus 2 Gerichten, einem Veganen, einer Suppe, Nachtisch und Salatbar für 3,50€.
Altersvorsorge durch Metallrente, welche mein AG zu 75% übernimmt.
Jobrad gibt es.
Gymbeiträge werden zu 50% übernommen.
Einmal im Jahr ein 100€ Tankgutschein.
Zuschuß zum Deutschlandticket.
Mehr Urlaub als SB ohnehin, on Top dank IGM die Wahl zwischen 8 Tagen Zusatzurlaub pro Jahr, oder 800€.
Kantine wird bezuschusst -Partyservice übernimmt das Catering, mit Wahl aus 2 Gerichten, einem Veganen, einer Suppe, Nachtisch und Salatbar für 3,50€.
perfectday 18.01.2026 08:26
Rouvi, was hast du beruflich gemacht?
Mein Arbeitgeber bietet Gesundheitstage, Afterworkpartys, T-Shirts mit Firmenlogo und einen Zuschuss (keine komplette Übernahme) zum Job.Ticket.
Mein Arbeitgeber bietet Gesundheitstage, Afterworkpartys, T-Shirts mit Firmenlogo und einen Zuschuss (keine komplette Übernahme) zum Job.Ticket.
Lebensfroh63 18.01.2026 09:05
Früher im ÖD gab es die Zusatzrente und eine bestimmte Anzahl an Essensmarken, die man dann in bestimmten örtlichen Lokalen einlösen konnte, das war 1983 - 1992. Da gab es die heutigen Angebote wie Gym usw. noch nicht.
Heute bei einem priv. AG gibt es das D-Ticket, es gibt einen steuerfreien Verpflegungs-zuschuss (Anbieter z. B. Edenred) mit dem man einkaufen (Lebensmittel und Nonfood) tanken usw. kann bei einigen Akzeptanzpartnern i.H. v. EUR 50.
Heute bei einem priv. AG gibt es das D-Ticket, es gibt einen steuerfreien Verpflegungs-zuschuss (Anbieter z. B. Edenred) mit dem man einkaufen (Lebensmittel und Nonfood) tanken usw. kann bei einigen Akzeptanzpartnern i.H. v. EUR 50.
(Nutzer gelöscht) 18.01.2026 09:08
Thomthom vorm Jahr haste noch gesagt warst Gärtner.... So schnell verändern sich deine lügen, nun Finanzwirtschaft...
BrokenByDesign 18.01.2026 09:09
Rouvi, eben WEIL die Aktivitäten, die du aufzählst, Privatvergnügen sind, möchte man vielleicht auch die Zeit haben, ihnen nachzugehen. Du musst dir 24 Tage Jahresurlaub nicht als “mehr als genug“ schönreden. Bei uns sind 30 Tage üblich. Zusammen mit dem Zusatzurlaub aufgrund Behinderung habe ich somit 35 Tage. Und das ist auch gut so.
Marianne 18.01.2026 09:23
Guten Morgen,
Ich kann mich definitiv nicht beklagen, 30 Tage Urlaub +3 zusätzliche Fenstertage, AN Teil der Pensionsbeiträge werden von der Firma bezahlt, mal ein Grillabend, immer wieder mal ein Feierabendtreff. Zum 60igsten Geburtstag der Firma waren wir ein paar Tage in der Toskana.
Es ist ein geben und nehmen und ich gehe jeden Tag gerne ins Büro - wir sind eine grosse Familie
Ich kann mich definitiv nicht beklagen, 30 Tage Urlaub +3 zusätzliche Fenstertage, AN Teil der Pensionsbeiträge werden von der Firma bezahlt, mal ein Grillabend, immer wieder mal ein Feierabendtreff. Zum 60igsten Geburtstag der Firma waren wir ein paar Tage in der Toskana.
Es ist ein geben und nehmen und ich gehe jeden Tag gerne ins Büro - wir sind eine grosse Familie
Thohom 18.01.2026 09:43
Du vermischt das was, Susanne. Zu Thomthom kann ich nichts sagen.
Ich bin Thohom und hab tatsächlich letzte Woche 3 Pflanzen ein- bzw. umgetopft, das reicht nicht, um mich als Gärtner zu bezeichnen. Vielleicht schaust Du nochmal genau nach mit wem Du da kommuniziert hast. Ich war es nicht.
Ich bin Thohom und hab tatsächlich letzte Woche 3 Pflanzen ein- bzw. umgetopft, das reicht nicht, um mich als Gärtner zu bezeichnen. Vielleicht schaust Du nochmal genau nach mit wem Du da kommuniziert hast. Ich war es nicht.
rollihexle 18.01.2026 09:45
Hatte ich nicht, aber ich weiss das es hier im Dorfe Chur Betriebe gibt die dies haben.
Reiskorn1966 18.01.2026 10:35
Deutschlandticket als Zuschuss, Essen & Trinken, aussertarifliche Zulage, mehr Urlaub.
Brummsel 18.01.2026 10:46
Kann mich auch nicht beschweren. Ebenfalls 30 Tage Urlaub und arbeiten im Home-Office.
Alles optimal!😊
Alles optimal!😊
Trotzdem7 18.01.2026 11:35
Bin zufrieden.. im Öffentlichen Dienst haben wir hier 30 Tage Urlaub und es wird (allerdings schon seit ca. 3 Jahren) an einem Angebot für Hansefit und Fahrradleasing gearbeitet.
EinedieserSteine 18.01.2026 11:39
Betriebsfest mit kostenlosem Essen, kostenloses Wasser in einem heißen Sommer, 30 Tage Urlaub, zusätzliche Pausen, 2 mal 15 Minuten für Azubis.
Rouvi 18.01.2026 12:10
Perfect ich habe Maschinen elektrisch abgeklemmt und irgendwo auf der Welt wieder abgeklemmt. Für Fahrten in Deutschland, Holland, der Schweiz und Belgien hatte ich einen Firmenwagen, sonst gab es ein Mietwagen. Normal war ein Monat mit mindestens 220 Stunden, es kamen auch über 300 vor. Ich habe es nie als Last gesehen, es hat sogar Spaß gemacht. In anderen Ländern habe ich andere Leute und deren Sichtweisen kennengelernt, es war immer interessant.
Die Chinesen waren mit Abstand die fleißigsten und total zivilisiert, das habe ich schon alleine beim Ein.- und Aussteigen des Zuges gemerkt.
Die Chinesen waren mit Abstand die fleißigsten und total zivilisiert, das habe ich schon alleine beim Ein.- und Aussteigen des Zuges gemerkt.
perfectday 18.01.2026 12:27
Klingt spannend, Rouvi.
Was man mit Freude tut, stresst nicht oder wenig.😊
Was man mit Freude tut, stresst nicht oder wenig.😊
(Nutzer gelöscht) 18.01.2026 12:38
Rouvi 18.01.2026 13:00
Ein gewisser Grundstress war vorhanden, Zeit spielte immer eine Rolle, aber es war positiver Stress und das Drumherum hat entschädigt.
BrokenByDesign 18.01.2026 13:49
Rouvi, du sprichst von einer Zeit, als du noch jünger warst und ohne Einschränkungen leben konntest. Das ist aber kein Maßstab für viele Leute hier. Ein Leben mit Behinderung ist nun mal oft anstrengender und fordernder, das darf man ruhig mal feststellen.
Rouvi 18.01.2026 13:59
Das Alter hat dabei keine Rolle gespielt, hatte Kollegen die damals älter waren als ich jetzt.
Ich habe versucht mit meinen Einschränkungen zu arbeiten, aber das ist leider nicht mehr möglich. Das es mit Behinderungen anstrengender ist, ist klar, ich vergesse es nur schonmal gerne.
Ich habe versucht mit meinen Einschränkungen zu arbeiten, aber das ist leider nicht mehr möglich. Das es mit Behinderungen anstrengender ist, ist klar, ich vergesse es nur schonmal gerne.
Rouvi 18.01.2026 14:03
Heute habe ich einen Minijob und auch dort ist mir Rücksicht auf mein Zustand nicht wirklich wichtig. Es geht dort recht menschlich zu, alle verstehen sich und es gibt schonmal kleine Feierlichkeiten auf denen gegrillt wird.
nickl 18.01.2026 16:53
Nö, mein AG - obwohl ein bekannter sozialer AG, räumt keinerlei Vorteile mir gegenüber ein. Außer: ich bekam keine Kündigung, nachdem ich 6 Monate mit einem ziemlich komplizierten Bruch der rechten Hand krank war (war auch ein AU). Das ist nicht selbstverständlich, durfte ich lernen.
Zenaida 18.01.2026 17:26
Interessant, da kommen ja ganz verschiedene benefits / incentives zusamne. Gut ist es, wenn ne Firma ne Lösung findet, von der alle was haben. Von tankgutscheinen haben Bahnfahren nix, von deutschlandticket haben Auto-, Fahrradfahrer und Menschen, die durch ihren behindertenausweis kostenlos Bahn fahren Nix usw…
Ach ja, falls das falsch rübergekommen sein sollte: Ich meine nicht benefits (oder besondere Rücksichtnahme) für Mitarbeiter mit Behinderung, sondern für alle Angestellten. Ich kenne da nur die Unterscheidung zwischen Vollzeit-, Teilzeitkräften und minijobbern.
Ach ja, falls das falsch rübergekommen sein sollte: Ich meine nicht benefits (oder besondere Rücksichtnahme) für Mitarbeiter mit Behinderung, sondern für alle Angestellten. Ich kenne da nur die Unterscheidung zwischen Vollzeit-, Teilzeitkräften und minijobbern.
BrokenByDesign 18.01.2026 17:34
So, wie ich den Blog verstanden habe, geht es um allgemeine "Annehmlichkeiten", die der AG seinen AN bietet, nicht nur für Schwerbehinderte.
Die 5 Tage Zusatzurlaub gesteht man dir aber schon zu (sofern du über einen GdB von mind. 50 verfügst)?
Die 5 Tage Zusatzurlaub gesteht man dir aber schon zu (sofern du über einen GdB von mind. 50 verfügst)?
Siebenpunkt 18.01.2026 17:34
Mein Arbeitgeber beteiligt sich an Tickets für Sport, den Verkehr und sicher an noch mehr, was für junge Leute interessant ist, es gibt zu einigen Anlässsen kleine Geschenke, jobbezogen, also was nützliches, einmal pro Woche eine große Kiste Bio-Obst und Gemüse
Zenaida 18.01.2026 17:55
Bbd, es geht da nicht um mich und ich habe auch sowieso keinen grad der Behinderung, der irgendwelchen Zusatzurlaub rechtfertigen würde. Aber ja, ich meinte die allgemeine Anreize, die Arbeitgeber heute ihren Mitarbeitern meist bieten, um steuerfrei für mehr Wertschätzung und Wohlbefinden zu sorgen.
Aber schon interessant, wie unterschiedlich das gehandhabt wird. Bei manchen gibt es gar nichts, bei anderen das Maximum an Möglichkeiten…
Aber schon interessant, wie unterschiedlich das gehandhabt wird. Bei manchen gibt es gar nichts, bei anderen das Maximum an Möglichkeiten…
Thohom 18.01.2026 18:18
Durch einen Behindertenausweis allein fährt niemand kostenlos mit den Öffis. Man muss sich dafür eine "Wertmarke" kaufen.😉
Zenaida 18.01.2026 18:21
Ich weiß das, thohom. Und früher gab es noch das streckenverzeichnis dazu…. Aber danke für die Klarstellung. 😉
BrokenByDesign 18.01.2026 19:50
@Zenaida: Meine Antwort hatte sich eigentlich an nickl gerichtet. ... Wahrscheinlich ist es auch branchenabhängig, wie sehr man sich um Bewerber bemüht/bemühen muss. 🤔
Zenaida 18.01.2026 20:08
Ah okay, bbd, dann verstehe ich deine obige Antwort. Und du hast ganz sicher recht, je nach Branche sind mehr oder weniger anreize nötig, um gute Mitarbeiter zu finden bzw. Zu halten.
Jetzt